勤務表の原案を、職員の一覧と希望休を貼って作る

職員の名前と休みの事情は、このブラウザの外に送信しません。5人まで無料・登録不要。

自分の職場で作る

6〜100人は Pro版

無料で入れられるのは5人までです。法令や配置の基準を満たすかは判定しません。人数や回数は、職場の決まりに合わせて入れてください。

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職員の名前と休みの事情は、このブラウザの外に送信しません。読み取りも勤務表づくりも、このパソコン（スマホ）の中だけで行います。読み取った一覧・希望・条件と作った勤務表は、このブラウザに保存します（4 の「このブラウザに保存する」を外すと保存しません）。共有のパソコンでは、使い終わったらページ下の「このブラウザの保存データを消す」を押してください。

希望休を最優先にして、1か月の勤務表（シフト表）の原案を作ります。守れなかった条件は、理由をつけて出します。月と勤務の種類を選んで、職員の一覧と希望休の表を Excel から貼ると、1日に必要な人数、夜勤→明け→休の並び、連続勤務の上限に合わせて組み、夜勤の回数と土日祝の休みをならします。できた表は押して手で直せて、Excel に貼り付け・CSV・A4 横の印刷ができます。

  • 名前・事情はブラウザの外に送信しない
  • 5人まで無料
  • 登録不要
  • 2交代・3交代・早番遅番・夜勤つき
  • 希望休を最優先
  • 守れない条件は理由つき
  • 手で直せる
  • A4 横に印刷
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月と勤務の種類を選ぶ

勤務の種類
勤務の名前を変える
2

職員の一覧を貼る

Excel の一覧を、見出しの行ごとコピーして貼ります。1行に1人です。名前だけでも作れます。

Excel の表を貼る作業はパソコンが楽です。パソコンで同じページを開けば、同じ見本と手順で試せます（スマホで入れた内容はパソコンには移りません）。

    見出しの書き方を見る（読む列だけを使い、ほかの列は読みません）
    • 名前（「名前」「氏名」「職員」など）：なければ1列目を名前として読みます。
    • できる勤務（「可能な勤務」「勤務」なども可）：全部・日勤のみ・夜勤なし・日勤・夜勤 のように。空なら全部です。
    • 勤務形態・雇用形態の列は読みません（「夜勤専従」などは「できる勤務」に書きます）。
    • 勤務の名前の列（夜勤・早番 など）に ○・× でも読めます。夜勤 の列に数を書くと、夜勤の回数の上限として読みます。
    • 夜勤の上限（「夜勤回数」も可）：8・月8回 のように。
    • 休みの日数（「公休」も可）：その人の1か月の休みの目安です。パートの方などに。空なら 4 の日数を使います。
    3

    希望休・希望の勤務を貼る

    「名前」と日付の列の表を、見出しの行ごとコピーして貼ります。希望の無い人の行は要りません。無ければ空のままで作れます。

      表の書き方を見る
      • 見出し：名前 と日付の列。日付は 1・1日・12/1・12月1日（火） のどれでも読めます。曜日だけの2行目があっても読み飛ばします。
      • 休みの印：希・休・公休・代休・振休・有・夏・特。表には書いた印の形で出ます（希・有・夏・特）。
      • 希望の勤務：勤務の名前か1文字（夜・日・早・遅・準・深）。
      • 研修・会議・委員会など：研修・会議・委員会・出張・講習 と書くと、日勤に固定して、欄には書いた印の形で出します。
      • 月：貼った希望は、そのときの月（見出しに 12/1 などがあれば、その月）の分として持ちます。月を変えると、前の月の希望は使いません。保存する希望は1か月分です。別の月の希望で作ると、前の月の希望は置き換わります。その月の表は CSV か印刷で残してください。
      • 前の月からの続き：2交代・早番遅番と夜勤で、前の月の末日が夜勤の人は、1日の欄に 明 と書きます（4 の「明けの次の日は休にする」が入っていれば、2日は休で組みます）。
      • 読めない印は、希望なしとして組み、上に知らせます。
      4

      条件を入れる

      人数や回数は職場の決まりに合わせて入れてください。法令や基準を満たすかは判定しません。

      1日に必要な人数
      勤務平日土曜日曜と休日
      初めの数は仮の値で、基準に合わせた数ではありません。職場の配置の基準に合わせて変えてください。全部 0 の日（休園日・休診日など）は全員を休にします。
      祝日や年末年始など。自動では入りません。日にちをカンマで区切って書きます。
      明けも勤務として数えます。前の月から続く日数は数えません。初めの 5 は仮の値です。職場の決まりに合わせて変えてください。
      人ごとの上限は、職員の一覧に書けます。

      保存するのは、名前・できる勤務（書いた文字のまま）・回数の上限・休みの日数・希望（読めなかった希望は中身を保存せず、数だけ）と、条件・表の題・作った勤務表だけです。備考など、ほかの列は保存しません（見本の間は保存しません）。表は種類と月ごとに、合わせて12件まで保存します（多くなると、無料の範囲の表と、古く保存した表から消えます）。外すと、保存していたものを消して、これからも保存しません。

      勤務の時間と、勤務の間の時間は見ていません。休日の決まりは詳しくはこちら。

      勤務の時間と休日の決まりの説明を見る

      勤務の時間は入れないので、1週間・1か月の労働時間は計算しません。変形労働時間制の定め、週40時間（常時10人未満の保健衛生業などは週44時間の特例。2026年11月時点。1年単位の変形では使えません）の枠、時間外の扱いは見ていません。1か月単位の変形労働時間制で使う場合は、シフト表などで対象期間の全部の勤務をあらかじめ定めます。特定した勤務を任意に変えることはできません。

      労働基準法の休日は、原則として暦日（午前0時から午後12時までの継続24時間）で与えるものとされています。勤務が0時を過ぎて終わると、終わった日は暦日の丸1日の休みになりません（2交代の夜勤の次の明けの日、0時を過ぎて終わる準夜の次の日）。例外として、番方編成による交替制（8時間3交替勤務のような場合）で、就業規則等に定めて制度として運用し、交替が規則的に定められていて勤務割表等でその都度設定するものではないときは、継続した24時間でよいとされています（厚生労働省 モデル就業規則の解説。昭和63年3月14日付け基発150号）。当てはまるかは労働基準監督署や社会保険労務士にお確かめください。このツールは準夜の次の休も公休に数えます。

      人が足りない月は、本人やほかの人の公休が目安より少なくなることがあり、そのときは名前と一緒に知らせます。

      組み方の決まり

      を見る
      ことどう組むか
      優先の順番① 希望休 ② 勤務の並び・できる勤務・夜勤の上限・連続勤務の上限 ③ 1日に必要な人数 ④ 休みの日数の目安 ⑤ 夜勤の回数と土日の休みをならす。上の条件を崩して下の条件を埋めることはしません。足りない日は足りないまま、理由と一緒に出します
      希望の勤務できるだけ入れます。入れられないとき（その勤務ができない人・次の日が希望休で明けを入れられない など）は、理由を出します
      夜勤の並び（2交代・早番遅番と夜勤）夜勤の次の日はいつも明けにします。「明けの次の日は休にする」が入っていれば、その次は休です。月末の夜勤の明けは翌月になるので、知らせを出します
      夜の勤務の並び（3交代）指定があれば、準夜の次の日に日勤と深夜を入れず、深夜の次の日に日勤を入れません。勤務の時刻は入れないので、勤務と勤務の間の時間は見ていません。日勤→深夜などは止めていません（「日勤の次の日に深夜を入れない」を選ぶと止めます）。労働基準法の休日は、原則として暦日（午前0時から午後12時までの継続24時間）で与えるものとされています。勤務が0時を過ぎて終わると、終わった日は暦日の丸1日の休みになりません（2交代の夜勤の次の明けの日、0時を過ぎて終わる準夜の次の日）。例外として、番方編成による交替制（8時間3交替勤務のような場合）で、就業規則等に定めて制度として運用し、交替が規則的に定められていて勤務割表等でその都度設定するものではないときは、継続した24時間でよいとされています（厚生労働省 モデル就業規則の解説。昭和63年3月14日付け基発150号）。当てはまるかは労働基準監督署や社会保険労務士にお確かめください。このツールは準夜の次の休も公休に数えます。
      遅番と早番指定があれば、遅番の次の日に早番を入れません
      全部 0 の日必要人数が全部 0 の日は全員を休にし、足りない扱いにしません。前の日の夜勤の明けと、手で入れた所・希望の勤務は入ります
      夜勤のみの人上限か休みの目安まで先に夜勤に入れて、残りの夜勤をほかの人でならします（回数の平均には数えません）
      研修・会議など希望の表に「研修」「会議」「委員会」などと書くと、日勤に固定して、欄に書いた印の形で出します
      連続勤務休の無い日が続く日数を数えます。明けも勤務として数えます。月の1日より前は数えません
      休みの日数組むときの目標の数です。このツールでは明けを休みに数えません。有は目安の外で数えます（公休の目安に有の数を足します）。人が足りない月は、本人やほかの人の公休が目安より少なくなることがあり、そのときは名前と一緒に知らせます。夏・特も初めは同じ扱いで、4 のチェックを外すと公休の中で数えます。目安に近づけます。人数を埋めるために目安より少なくなるときは、人の名前と一緒に知らせます。人数より働ける人が多い日は、日勤を多めにします
      同じ入力なら同じ案何度作っても同じ表になります。「別の案を出す」を押すと、並びを変えた別の表を作ります
      手で変える欄を押して勤務を選びます。手で変えた所（下に線の付いた欄）は固定します。2交代で夜勤を入れると、次の日を明け、その次を休にします。決まりと違う並びにしたときは、すぐお知らせを出し、表の下の「確かめてほしいこと」にも出します

      見ないこと

      • 週1回・4週4日の休日（労働基準法第35条）
      • 組み合わせ（新人同士の夜勤、資格のある人がいるか、相性）
      • 勤務の時間（労働時間の計算、勤務と勤務の間の時間）
      • 暦の1か月を単位に組みます。4週単位や21日始まりの表は組めません
      • 法令や配置の基準を満たすか

      料金

      無料5人まで
      勤務表の原案づくり（全部の機能）○
      A4 横の印刷、Excel 用コピー・CSV○
      このブラウザへの保存○
      登録不要
      Pro
      勤務表に入れられる人数100人まで
      そのほかの機能無料と同じ

      このツール専用の Pro版です（ほかのツールは別売り）。月額なしの買い切り。1つのキーで3台のブラウザまで。キーはこのブラウザに保存し、7日ごとにインターネットで確認します（送るのはキーと、ブラウザの種類・OSなどの識別名だけです）。確認できない間は無料版の範囲で動きます（保存したデータは消えません）。支払いは Lemon Squeezy（販売代理）経由で、カード情報は当方に届きません。

      購入日から14日以内であれば、理由を問わず全額を返金します。（利用規約第3条）

      よくある質問

      職員の名前や休みの事情は、どこかに送られますか？

      送られません。読み取りも勤務表づくりも、このブラウザの中で行います。ほかに通信するのは、ページの閲覧数を数えるアクセス解析（Cloudflare Web Analytics。入力した内容は含みません）です。名前・できる勤務（書いた文字のまま）・回数の上限・休みの日数・希望（読めなかった希望は中身を保存せず、数だけ）と、条件・表の題・作った勤務表は、初めは、このブラウザに保存します（4 の「このブラウザに保存する」を外すと保存しません。見本の間は保存しません）。備考など、ほかの列は保存しません。共有のパソコンでは、使い終わったらページ下の「このブラウザの保存データを消す」を押してください。職場のパソコンで使ってよいか、職員の情報をどう扱うかは、職場の決まりに従ってください。

      法令や配置の基準を満たしているか、確かめてくれますか？

      確かめません。人数や回数は職場の決まりに合わせて入れてください。法令や基準を満たすかは判定しません。このツールは、入れてもらった人数・回数・並びに合わせて表を組み、守れなかった所を知らせるだけです。基準を満たすかどうかは、職場の決まりや担当の窓口でお確かめください。

      「足りません」と出ました。どうすればよいですか？

      理由が出ているので、そこから考えられます。「希望休の人」が多い日は、希望を聞き直すか、その日の必要人数を見直します。連続勤務の上限や並びを緩める前に、必要人数と希望を見直してください。必要人数を減らすときは、配置の基準を下回らないかも確かめてください。緩めるときは、休日の決まり（労働基準法第35条など）と職場の決まりに合うかを確かめてください。このツールは判定しません。欄を押して手で入れることもできます（決まりと違うときは知らせが出ます）。「別の案を出す」で解消することもあります。

      前の月から続く夜勤や連勤は、どう入れますか？

      2交代・早番遅番と夜勤で、前の月の末日が夜勤の人は、希望の表の1日の欄に「明」と書いてください。4 の「明けの次の日は休にする」が入っていれば、2日は休で組みます。連続勤務の日数は、月の1日から数えます。前の月の末から続いている人は、希望の表で月の初めに「休」を入れるか、できた表を手で直してください。

      夜勤専従やパートの方がいます

      職員の一覧の「できる勤務」に「夜勤のみ」「日勤のみ」と書きます。パートの方は「休みの日数」の列に、1か月の休みの目安を書くと、その日数に近づけて組みます（たとえば 30日の月で週3日くらいなら 17〜18）。

      勤務の種類がこの4つに合いません

      1 の「勤務の名前を変える」で、名前を変えられます（「日勤」を「A勤」に、など）。勤務の数を増やすことはできません。委員会や研修などの予定は、希望の表に「研修」「委員会」などと書くと、日勤に固定して欄にその印を出します。組み合わせや4週単位など、組めないことは「組み方の決まり」の「見ないこと」に書いています。

      手で直した後に、条件を変えたらどうなりますか？

      手で変えた所は固定したまま、「原案を作り直す」でほかの欄を組み直します。全部を組み直したいときは「手で変えた所を消して作り直す」を押してください（すぐ下の「元に戻す」で戻せます）。

      Excel で開くと、名前の先頭に ' が付いています

      = + - @ で始まる値は、Excel が計算式として動かさないように、先頭に ' を付けています。普通の名前には付きません。

      「休みの日数」は、何日にすればよいですか？

      職場の決まりに合わせて入れてください。ここに入れる日数は、組むときの目標の数です。空のときは、その月の土日と休日の数を目標にします。有は目安の外で数えます（公休の目安に有の数を足します）。人が足りない月は、本人やほかの人の公休が目安より少なくなることがあり、そのときは名前と一緒に知らせます。このツールでは明けを休みに数えません。労働基準法の休日は、原則として暦日（午前0時から午後12時までの継続24時間）で与えるものとされています。勤務が0時を過ぎて終わると、終わった日は暦日の丸1日の休みになりません（2交代の夜勤の次の明けの日、0時を過ぎて終わる準夜の次の日）。例外として、番方編成による交替制（8時間3交替勤務のような場合）で、就業規則等に定めて制度として運用し、交替が規則的に定められていて勤務割表等でその都度設定するものではないときは、継続した24時間でよいとされています（厚生労働省 モデル就業規則の解説。昭和63年3月14日付け基発150号）。当てはまるかは労働基準監督署や社会保険労務士にお確かめください。このツールは準夜の次の休も公休に数えます。この日数で法令や職場の決まりを満たすかは判定しません。勤務の時間は入れないので、1週間・1か月の労働時間は計算しません。変形労働時間制の定め、週40時間（常時10人未満の保健衛生業などは週44時間の特例。2026年11月時点。1年単位の変形では使えません）の枠、時間外の扱いは見ていません。1か月単位の変形労働時間制で使う場合は、シフト表などで対象期間の全部の勤務をあらかじめ定めます。特定した勤務を任意に変えることはできません。

      無料の5人とは？

      貼った一覧の、上から5人までを勤務表（シフト表）に入れます。足りない日が出たときは、原因と、出せるときは人数を減らして試すボタンを出します（試しの数で、職場の基準に合わせた数ではありません）。全部の機能（A4 横の印刷、Excel 用コピー・CSV、保存）が使え、何回でも使えます。6人目からは読み取って名前を出しますが、勤務表には入れません。見本は14人ですが、見本の間は全員で組んで見せます。

      この表のとおりにすれば間違いないですか？

      いいえ。入れてもらった希望と条件を、決まった手順で当てはめて並べた原案です。職員の事情や職場の決まりと合っているかは、作る方が確かめてからお使いください。

      更新履歴

      2026年11月　公開。